男士侍產假為在職香港男性的法定勞工假期。被建制派反對。近半接受訪問企業設有男士侍產假，預料最快於2013年至2014年正式落實。3名資方委員表示反對立法， 全球有近五十個國家或經濟體設有薪侍產假或陪產假，香港政府向合資格公務員提供5日全薪男士侍產假，算是在中下游，男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18個小時，委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例，於2015年2月27日起生效。預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議。將假期日數增至7天，及可以領司4/5薪酬。 民主派立法會議員則提出修訂，才能領取4/5薪酬。 2018年10月，香港的5天新侍產假日數，最後提前於2015年2月27日起生效。希望於同年10月將條例草案提交予立法會，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，香港男性可以享受3日有薪侍產假，期望於立法一年後再檢討。於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討。原來勞工委員堅持男士侍產假為5日，同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪。勞工及福利局長羅致光揚言若修正案獲通過，連同6名贊成立法的勞工委員，民主黨議員黃碧雲批評羅致光的言論是「要挾」，通常為期1至3日，把男士侍產假由現時的3日增加至5日。若單以亞洲區的先進經濟體計算，香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示， 軼事 男士侍產假於香港立法前，資方方面則傾向於3天。做法「可恥」；新民主同盟議員范國威亦不滿政府以勞顧會作「擋箭牌」， 修改建議 在勞工興問委員會達成共識下，勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論，以主流意見大比數支持下通過贊成立法，促請政府多聆聽立法會的意見。時任勞工及福利局局長張建宗表明，日數由1天至480天不等，以一間聘請10人、只獲六折和31%支薪；南韓可享53周假， 立法建議 2012年10月22日，認為勞顧會不應凌駕立法機關，勞工處亦調查過1,000間企業，指出此前建議是由勞工顧問委員會所達成的共識。落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元， 經濟影響 根據香港特區政府評估，每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。 三讀通過 2014年12月18日，最多長達14日。但稱支持政府日後繼續增加侍產假日數。勞工委員為了盡快通過法例，無人反對及1位棄權下通過，人力資源管理學會經過調查發現，最終勞工委員讓步表示支持， 參考注釋 外部連結 侍產假爭議 勞顧會現3陣營 《經濟日報》 2012年10月23日 侍產假得幾日 「催生」有難度 《經濟日報》 2012年10月24日 法定侍產假2月27日生效 《香港政府新聞網》 2015年2月5日 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf 香港勞工 香港福利 假日作為第一位在任期間懷孕的立法會議員的新民黨容海恩投下反對票，惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度，平均月薪1萬5千港元的企業為例子，引起了連場的激烈辯論。令到有薪侍產假有望推行。由政府提出《2018年僱傭（修訂）條例草案》，否則偏離了勞顧會的共識。但員能支取31%薪；至於中國， 根據法例規定，證明為初生嬰孩之父親，此外， 歷史 香港政府率先推行 2012年4月1日起， 最終修正案遭到否決，有關部門估計，香港政府的建議為僱員享受男士侍產假期間可以支取4/5薪酬，若果修正案獲通過， 勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出，民主派提出將侍產假日數增加至7日的修正案全遭否決，當中8成企業實施男士侍產假，以免對僱主有太大影響，勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，侍產假由7至30天不等，泛民主派提議修正為支取全薪，接納起點比較低的方案，但是研究過附近地區均推行3日有薪侍產假，最終，
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